울산 기업 임직원 대상 AI 실무 교육, 출강해 주는 곳은 어디이고 어떻게 고르나요?

한국수력원자력 새울본부 재직자 — 한국능률협회 부산경남본부가 주관한 과정에서 교육을 맡았습니다. 코딩 경험이 없던 재직자 4명이 노코드 도구 Dify로 회사 매뉴얼과 고장 이력 문서를 찾아 답하는 업무 Q&A 챗봇을 한 명씩 만들었고, 네 명 모두 과정이 끝나기 전에 작동시켰습니다.

울산에 직접 가서 한 교육으로는 울산과학대학교 서머창업스쿨(예비 창업팀 대상 2일 과정)에서 강의했고, 울주군 천상초등학교에는 4주 동안 매주 수업하러 갔습니다.

교육비 환급이 1순위라면 — 사업주훈련 지원은 고용보험에 가입한 사업주가 고용노동부 장관의 인정을 받은 훈련과정을 실시할 때 받습니다(국민 평생 직업능력 개발법 제20조 사업주 지원, 제24조 훈련과정 인정). 그래서 인정 과정을 운영하는 훈련기관을 먼저 보셔야 합니다. 지역 상공회의소 인력개발 기관이나 고용24에 등록된 훈련기관에서 울산 과정이 있는지 확인하시면 됩니다.

전사 규모이거나 대기업 레퍼런스가 중요하다면 — 전국 단위 교육업체가 과정 종류와 강사 수에서 유리합니다.

교육 다음 날부터 업무에 쓰는 게 목표라면 — 회사가 실제로 쓰는 보고 양식·집계 자료·매뉴얼을 들고 와서 실습하는 출강이 낫습니다.

어느 쪽인지 애매하면 문의할 때 「환급이 꼭 필요한지」만 먼저 말씀해 주세요. 그에 맞는 쪽을 안내해 드립니다.

울산 기업은 설비 매뉴얼, 점검 기록, 작업 표준서처럼 틀리면 안 되는 문서가 많습니다. 그래서 과정 초반에 AI가 어떤 원리로 답을 만들고 어디서 틀릴 수 있는지부터 짚고, 믿고 맡길 일과 사람이 확인할 일을 나눕니다.

실습 재료도 그 문서들입니다. 새울본부 과정에서 챗봇이 참고한 것도 회사 매뉴얼과 고장 이력이었습니다. 문서를 근거로 답하게 만들면 답이 어느 문서에서 나왔는지 사람이 다시 확인할 수 있습니다.

사무 쪽 반복 업무도 같은 방식입니다. 한탑 워크숍(참가 임직원 20명)에서는 연차 분석표 만드는 시간이 30분~1시간에서 3~5분이 됐습니다.

대상(직군·인원), 시간(반나절·하루), 줄이고 싶은 업무 하나면 충분합니다. 보안 때문에 사내에서 쓸 수 있는 AI 도구가 정해져 있다면 그것도 알려 주세요. 과정을 그 도구 안에서 짭니다.

교육이 끝난 뒤 업무 자체를 바꾸는 작업이 필요해지면, 업무 진단과 도구 제작(런칠리 AX)으로 이어서 맡을 수 있습니다.